Diversitets- & Inklusionspolitik

Indledning

Dyrenes Alliance arbejder aktivt og løbende for at fremme et miljø præget af diversitet, inklusion og respekt. Vi anerkender, at en bred vifte af perspektiver, erfaringer og talenter styrker kvaliteten af vores arbejde og er vigtig for vores mission om at beskytte dyrs rettigheder.

Arbejdet med diversitet og inklusion er en kontinuerlig proces, som kræver refleksion, læring og justering. Denne politik beskriver vores principper og den retning, vi arbejder i.

Vision og formål

Vores vision er at opbygge en organisation, hvor alle - uanset etnicitet eller racialiseret baggrund, køn, kønsidentitet og -udtryk, seksuel orientering, religion, alder, handicap, neurodiversitet, national oprindelse, socioøkonomisk baggrund, familie- og omsorgssituation eller andre karakteristika - føler sig velkomne, respekterede og værdsatte.

Formålet med denne politik er at vejlede vores praksis og beslutninger, så vi aktivt fremmer mangfoldighed og inklusion i alle aspekter af vores arbejde - både i sekretariatet og i frivilligfællesskabet.

Definitioner

• Diversitet: Omfatter anerkendelsen af de mange forskellige dimensioner af menneskers baggrunde og identiteter, fx etnicitet, religion, køn, seksualitet, alder, handicap, neurodiversitet, socioøkonomisk status, kultur og sprog.

• Inklusion: Handler om at skabe rammer, hvor mennesker med disse forskelligheder kan deltage og bidrage ligeværdigt og opleve et reelt tilhørsforhold og medejerskab i organisationen.

Konkrete mål og pejlemærker

Som relativt lille organisation arbejder vi med følgende håndgribelige pejlemærker, som løbende kan justeres:

Fremme repræsentation: Vi arbejder for at øge repræsentationen af underrepræsenterede grupper i ledelsesorganer, blandt ansatte og blandt frivillige. Dette indebærer bl.a.:

• Bevidst og inkluderende formulering af stillingsopslag

• Transparente rekrutteringsprocesser

• Aktiv refleksion over bias i udvælgelse og beslutningstagning

Sikre tilgængelighed: Vi søger at gøre aktiviteter, events og møder så tilgængelige som muligt for personer med forskellige behov, bl.a. ved at inkludere relevant tilgængelighedsinformation i begivenhedsbeskrivelser.

Styrke kompetencer: Vi prioriterer kompetenceudvikling i diversitet og inklusion gennem interne oplæg, vidensdeling og – når ressourcerne tillader det – eksterne oplæg eller sparring.

Fremme tryghed og inklusion: Vi vurderer løbende trivsel og oplevelsen af inklusion blandt ansatte og frivillige, bl.a. gennem trivselsmålinger, 1:1-samtaler og løbende dialog. Formålet er at identificere forbedringsområder og handle på dem.

Konkrete inklusionsbestræbelser

Dyrenes Alliance erkender, at dyrerettighedsbevægelsen historisk har kunnet fremstå mindre mangfoldig. Vi anerkender samtidig, at adgang til frivilligt arbejde og aktivisme ikke er lige fordelt, og at økonomiske, sociale og kulturelle barrierer kan påvirke deltagelse.

Vi arbejder for at skabe et åbent og inkluderende miljø, hvor det er naturligt at blive en del af fællesskabet og føle sig velkommen.

For at understøtte dette vil vi:

Udnytte interne ressourcer: Anvende eksisterende viden og erfaringer gennem arbejdsgrupper, mentorordninger og vidensdeling på tværs af organisationen.

Indgå i strategiske partnerskaber i begrænset omfang: Indgå i partnerskaber med konsulenter eller organisationer med særlig ekspertise i inklusion og mangfoldighed, i det omfang økonomi og kapacitet tillader det.

Evaluere lokalt: Løbende tage temperaturen på inklusionen i lokalforeninger og fællesskaber og identificere eventuelle barrierer for deltagelse.

Tilpasse aktiviteter: Tilpasse aktiviteter ift. sted, sprog og format, så arrangementer og møder i videst muligt omfang er tilgængelige. Det kan fx omfatte:

• Information om adgangsforhold

• Oplysning om sprog

• Mulighed for ledsager

• Oplysning om allergivenlig bespisning

• Digitale deltagelsesmuligheder, hvor relevant

Fremme en inkluderende kultur: Værdsætte forskelle som en ressource og prioritere åben dialog og udveksling af perspektiver.

Arbejdet ledsages af løbende evaluering og tilpasning. Vi betragter inklusion som en integreret del af vores daglige praksis – ikke som et særskilt projekt.

Krav om tilgængelighedsinformation

Som udgangspunkt skal alle aktiviteter, events og møder arrangeret af Dyrenes Alliance indeholde tydelige tilgængelighedsinformationer i begivenhedsbeskrivelserne.

Det skal fremgå:

• Adgangsforhold, herunder evt. elevator- og kørestolstilgængelighed

• Hvilket sprog der benyttes

• Kontaktperson ved spørgsmål om tilgængelighed

• Relevante forhold som ledsagerordning, allergivenlig bespisning eller mulighed for online deltagelse

Personer med ansvar for aktiviteter introduceres til disse krav som en del af deres rolle.

Klageproces og indberetning af grænseoverskridende adfærd

For at sikre et trygt og inkluderende miljø har Dyrenes Alliance en SOP (Standard Operating Procedure) for behandling af indberetninger om grænseoverskridende adfærd, herunder diskrimination, chikane, mobning, seksuel chikane, vold og trusler.

Detaljer om proceduren og mulighed for anonym eller ikke-anonym indberetning findes på siden Indberet.

Indberetninger modtages og håndteres af Generalsekretæren og Director of People and Development, medmindre sagen vedrører en af disse. I så fald overtager forperson, næstforperson og/eller kasserer sagen.

Sager behandles med respekt for fortrolighed og proportionalitet. Sanktioner kan spænde fra dialog og påtale til eksklusion eller politianmeldelse afhængigt af sagens karakter.

Ansvarsfordeling

Ledelsen er ansvarlig for at implementere denne politik og sikre, at ansatte og frivillige er informeret om dens principper.

Personer med lokalt eller organisatorisk - fx koordinatorer eller frivillige ledere - ansvar har et særligt ansvar for at:

• Bidrage til et trygt og respektfuldt miljø

• Sikre tilgængelighedsinformation ved aktiviteter

• Reagere på bekymringer eller henvise til relevante procedurer

Tillidsrepræsentanten fungerer som en uafhængig og fortrolig ressource for personer, der ønsker rådgivning eller ønsker at drøfte bekymringer.

Implementering og kommunikation

Politikken kommunikeres til ansatte, frivillige og relevante samarbejdspartnere.

Arbejdet med diversitet og inklusion integreres i eksisterende strukturer som rekruttering, onboarding, trivselsmålinger, 1:1-samtaler og planlægning af aktiviteter.

Vi opfordrer alle til at gøre brug af vores klagesystem og tillidsrepræsentant, hvis de oplever forhold, der strider mod politikken.

Opfølgning og evaluering

Politikken revideres løbende for at afspejle organisationens aktuelle situation og mål.

Evaluering sker bl.a. gennem trivselsmålinger, 1:1-samtaler og løbende dialog. Feedback fra ansatte, frivillige og samarbejdspartnere anvendes aktivt til forbedring.

Opdateret den 16/2/2026.